女性创始人需要比男性更有弹性，皮肤更厚，更多的拒绝。有很多关于创业的精彩书籍，这对我的创业历程有所帮助。然而，作为女性创始人存在一些显着差异，这就是为什么经营企业或有兴趣这样做的女性需要用特定于女性创始人经历的书籍来补充阅读。

女性得到的资金非常少：2019年投资的风险投资资金的2%用于美国的女性创始人，而英国的同等数字仅为1%。在最近的TED演讲中，哥伦比亚商学院的博士研究员Dana Kanze表示，投资者向女性询问他们的业务风险，而他们向男性询问他们的机会。虽然并非每个企业都需要资金来发展，但每个企业家都需要让别人相信他们的业务潜力，而社会条件和无意识的偏见使这更加困难。女性创始人需要比男性更有弹性，皮肤更厚，更多的拒绝。虽然这使得女性创始人的旅程更加艰难，但其他女性已经克服了创建优秀企业的障碍。

根据书中的一项研究，男性要求的东西是女性的四倍。这意味着从长远来看，男性更有可能获得他们想要的东西：更高的薪水，更好的机会和更高的估值。通过对比谈判中的男女行为，作者表明，乍一看似乎可以谈判更多。谈到谈判时，男性和女性的态度也有所不同：女性经常更多地担心要求对他们的关系产生的影响，所以要求少于他们想要或者更加努力地证明他们值得去做。很简单，通过表明谈判是可能的，甚至在某些情况下预期，这本书让我越来越多地要求。

本书介绍如何通过多种收入来源将您的专业知识货币化，并可应用于企业或个人。Dorie Clark提供实用技巧，包括如何建立个人品牌，提供咨询服务以及通过电子邮件列表获利。这本书对全职企业家或那些有兴趣在正规就业之外建立额外收入的人有用。除了提供的实用建议外，还可以看到作者如何从新闻业，收入减少的专业，到高薪的创业投资组合生涯。与之前的建议一样，本书通过更多的要求扩大了可能的范围。

奢侈品护肤品牌Rodial的创始人写道，在被一家投资银行解雇后，她是如何建立两个全球美容品牌的。这本书对于在消费领域工作的女性特别有用，因为Hatzistefanis详细讲述了她如何选择品牌名称和外观，以及她如何将她的新公司定位于像Dior这样拥有巨额营销预算的老牌公司。然而，本书还提供了一般性企业家精神的实用建议，包括如何面试候选人，何时承担风险以及如何在压力很大的工作中长期照顾自己。

Aliza Licht是一名时尚公关专家，也是创建匿名@DKNYPRGirl推特账户的女性，该网站在其成名的高峰期拥有超过50万粉丝。本书特别适合学习如何创建个人品牌，管理您的社交媒体，网络以建立有用的联系，并像一个优秀的专业人士一样呈现。无论您的公司是在深度技术领域，还是在消费领域，创始人的形象都很重要。特别是在早期阶段，公司是创始人，反之亦然。女性在形象上的评判比男性更多，有更多的错误空间，并且允许更少的错误。这是

企业家，金融时报专栏作家，作家和电视节目主持人希瑟麦格雷戈似乎拥有无穷无尽的能量。她的书充满了建议，可供女性创始人或雄心勃勃的女性在企业中使用。这本书提供了职业和商业建议，例如资格问题和如何使用它们，但其最强大的区别是关于金融知识的章节，建立职业生涯中的第三(非工作)维度以及如何管理生活你不可避免地要比男人更多地投入你的时间。由于女性在家中的责任比例通常较高，照顾孩子或年迈的父母，在追求伟大事业的同时如何管理这一点的实用建议使其从一般职业书中脱颖而出。

创始人遇到的大多数问题以前都被某人解决了。这使得创业之旅变得更容易，更不那么孤独，因为企业家现在可以转向那些已经走在他们面前的人的建议。虽然女性创始人的旅程无疑更难，但这些书显示并非不可能。