大家好,小乐来为大家解答以上的问题。留用察看处分在企业是否适用，劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。

2、这个可以由企业自行决定期限。

3、如果是公务员，可以向监察机构咨询。

4、留用察看期间停发工资，发给生活费。

5、生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。

6、留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

7、扩展资料：根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。

8、而且该制度必须内容合法，即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。

9、关于企业规章制度的制定程序也作了法定规定：重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。

10、2、如果单位内部没有明确的并通过法定程序制定的规章规定作为依据，那么对于犯过错的（或违规的）员工使用留用察看处分是没有依据的，涉嫌了侵权。

11、员工依法获得劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工工资，否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权的法定权利，将承担侵权的不利法律后果。

12、有些地区和部门对受留用察看处分的职工在“留用察看期间停发工资，发给生活费”的规定反映较多，指出它与《刑法》第三十四条“对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬”的规定不够平衡，需要研究解决。

13、对此，我们向国务院作了请示报告。

14、在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。

15、留用察看期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况自行确定。

16、参考资料：百度百科-《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。

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