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1、工作机制，是工作程序、规则的有机联系和有效运转。

2、泛指一个系统中，各元素之间的相互作用的过程和功能。

3、多用于自然科学。

4、工作机制是一个相辅相成的整体，贯穿于工作的各个环节。

5、机制侧重实际应用，可以通过改革体制和制度，达到转换机制的目的；也就是说，通过建立适当的体制和制度，可以形成相应的机制。

6、例如：计划经济和市场经济是两种不同的体制；在两种经济体制之下，形成了截然不同的经济运行机制。

7、也可以说体制决定机制。

8、领导体制无非就是层级关系，隶属关系，工作机制就是实际工作的方式，长效就是长期有效的意思。

9、扩展资料：员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。

10、业绩是外在的，能力是内在的。

11、具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。

12、一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。

13、与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。

14、同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。

15、通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。

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