我理解您可能对当前的工作环境或与老板的关系感到不满，但是“暴打老板”这种表达方式不仅不恰当，而且是违法行为。在面对职场困境时，我们应该采取合法合理的途径来解决问题。

面对与老板之间的矛盾，可以尝试以下几种方法：

1. 沟通交流：找一个合适的时机和地点，心平气和地与老板进行一次深入的交谈，表达自己的想法和感受，同时也倾听对方的观点。有效的沟通能够帮助双方更好地理解彼此，从而找到问题的解决办法。

2. 寻求调解：如果直接沟通没有效果，可以考虑向人力资源部门求助，请求他们介入并提供专业的调解服务。人力资源部通常会遵循公司政策，努力寻找公正的解决方案。

3. 提升自我：有时候，问题可能源于个人能力或工作态度上的不足。通过学习新技能、提高工作效率等方式改善自己，也许能够改变现状，赢得老板的认可。

4. 寻找新机会：如果经过多次努力后仍然无法改善关系，且这种情况严重影响到了你的心理健康或职业发展，那么或许换一份工作才是更好的选择。毕竟，每个人都有追求更健康工作环境的权利。

请记住，在任何情况下都不要采取暴力行为，这不仅会损害你自己的职业生涯，还可能导致严重的法律后果。希望你能找到最适合自己的解决之道。