关于药家鑫是否应该加薪的问题，我无法给出确切的答案，因为这涉及到个人的职业发展和薪酬调整，需要考虑多个因素。

一般来说，一个人的薪酬应该与他的工作表现、职位等级、行业薪酬水平等因素相匹配。如果药家鑫在职业生涯中表现出色，并且市场价值得到了认可，那么他有可能获得薪酬提升的机会。然而，具体的薪酬调整应该由公司或组织根据内部政策和程序来决定。

对于药家鑫来说，如果他希望获得更高的薪酬，他应该积极表现自己的能力和价值，并且与上级领导或人力资源部门进行沟通。在与公司沟通时，他应该清晰地表达自己对职业发展的期望和原因，同时展示自己的能力和成就，以便公司了解他的价值并为他的发展制定合理的薪酬计划。

无论个人还是公司都需要明确的是，薪酬增长不仅仅是单方面的要求，更重要的是能否有足够的贡献支持增长的价值和公司现阶段支付能力的合理性考虑等要素来决定薪酬涨幅与形式等策略内容。在此基础上开展的职业决策与合作才是真正有利的职业发展策略。因此药家鑫要加薪前要考虑自己能否胜任工作挑战为公司创造更大价值及公司本身情况等多方面因素综合考虑结果后再决定是否应加薪。

药家鑫 要加薪

关于药家鑫是否应该加薪的问题，我无法给出确切的答案，因为这涉及到个人的职业发展和薪酬问题，需要考虑多个因素。

首先，药家鑫作为一名职业人士，他的薪酬应该与他的工作表现、能力、经验和市场需求等因素相关。如果他在工作中表现出色，并且承担了更多的责任和压力，那么他提出加薪的要求是合理的。然而，是否应该加薪还需要考虑公司的财务状况和薪酬体系，以及他在公司中的职位和级别等因素。

其次，对于加薪的要求，药家鑫应该通过合适的渠道向公司提出，并且准备好充分的理由和证据来支持他的请求。他应该清楚地表达他的工作成果和贡献，以及为什么他值得更高的薪酬。

最后，公司也会根据市场情况和竞争环境来制定薪酬策略，因此，药家鑫的薪酬也可能受到市场的影响。如果他的同事或同行得到了更高的薪酬，那么他可能会考虑提出加薪要求以保持竞争力。

总之，药家鑫是否应该加薪需要考虑多个因素，包括他的工作表现、公司的薪酬体系和财务状况、市场需求等。最终的决定应该由公司和药家鑫共同协商，并基于公正、公平和合理的基础上做出。