大家好,小乐来为大家解答以上的问题。员工福利的内容有哪些，员工福利有哪些内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

2、 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

3、　　福利是员工的间接报酬。

4、一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。

5、这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

6、 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

7、从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。

8、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。

9、由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

10、　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。

11、福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

12、　　员工福利的范围包括有以下内容：　　1. 出差津贴　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

13、　　2. 通讯费用津贴　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

14、　　3. 节日慰问金　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

15、　　4. 祝贺慰问金　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。

16、社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

17、　　住房政策　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

18、　　休假政策　　1. 国家法定假日：　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。

19、元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

20、　　2. 年休假：　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

21、　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

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