1、根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,2013年节假日放假安排时间如下:
2、一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。
3、二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。
4、三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。
5、四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。
6、五、端午节:6月10日至12日放假调休,共3天。
7、六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。
8、七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。
9、扩展资料:
10、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
11、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
12、但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
13、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
14、参考资料来源:
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